L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL.
L'accord national interprofessionnel (ANI) du 5 décembre 2003
instaure un droit, pour tout salarié ayant au moins deux ans
d'activité professionnelle dans l'entreprise, à pouvoir bénéficier,
au moins tous les 2 ans,
d'un ENTRETIEN PROFESSIONNEL pour "lui permettre
d'être acteur de son évolution professionnelle".
Les modalités de cet entretien sont définies par un accord
de branche ou d'entreprise ou, à défaut, par le chef d'entreprise.
OBJECTIFS DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL.
L'entretien a pour but de permettre au salarié d'élaborer
son projet professionnel à partir de ses souhaits d'évolution
dans l'entreprise, de ses aptitudes, et compte-tenu
des besoins de l'entreprise.
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L'ENTRETIEN DE 2ème PARTIE DE CARRIERE.
Par ailleurs, tous les 5 ans, à compter de son 45ème anniversaire,
chaque salarié doit bénéficier
d'un ENTRETIEN DE 2ème PARTIE DE CARRIERE.
Cet entretien a été créé par l'ANI du 13 octobre 2005
relatif à l'emploi des séniors.
Cet entretien est distinct des entretiens annuels
d'évaluationdes compétences et de l'entretien professionnel
créé par l'ANI du 5 décembre 2003.
OBJECTIFS DE L'ENTRETIEN DE 2ème PARTIE DE CARRIERE
Au cours de cet entretien, le salarié va faire le point avec
son responsable hiérarchique notamment sur ses compétences
et ses besoins en formation.
Peut être également abordé un éventuel aménagement d'emploi.
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COMMENT REUSSIR CES ENTRETIENS?
UNE SOLUTION CONCRETE : LE BILAN INTERQUALIA
Le Bilan Interqualia® est un outil d’évaluation du potentiel validé
sur plus de 16 000 personnes (dont 45 % en France).
Le Bilan Interqualia® a été mis au point par
le Docteur Charles-Henri AMHERDT,
Professeur agrégé de l’université de Sherbrooke (Montréal).
Lorsqu’il est utilisé dans le cadre de l’entretien professionnel
ou de l'entretien de 2ème partie de carrière,
le Bilan Interqualia® permet au manager :
. De faire, avec son collaborateur, un bilan objectif de ses aptitudes et de ses souhaits d'évolution
. D’avoir un dialogue constructif intégrant la dynamique dévolution du collaborateur
. D’orienter les activités proposées au collaborateur en tenant compte de la notion de challenge individuel.
. Le Bilan Interqualia® s’adapte à tout type d’entreprise
(Industrie et Services, PME et Grandes Entreprises, secteur Public et Privé, …) |
LE PROGRAMME DE NOTRE FORMATION
Objectifs pédagogiques
Acquérir les compétences méthodologiques pour utiliser,
de façon autonome, le Bilan Interqualia® individuel,
dans le cadre de l’entretien professionnel
ou de l'entretien de 2ème partie de carrière.
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