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Chacun de nous est un "mix"
de 6 types de personnalités
clairement identifiées.
Mais nous possédons un type
de personnalité de base, acquise
pour la vie, et un type
de personnalité que Taibi KAHLER
appelle "de phase",
qui peut évoluer au cours de notre vie.
C’est le besoin psychologique
de la Phase que nous avons
à satisfaire pour être
en énergie positive et ainsi,
pouvoir utiliser efficacement
les ressources de chaque « étage »
en fonction des sollicitations
de notre environnement ou
de nous même.
En cas de stress léger,
nous montrerons probablement
les comportements négatifs
de notre phase actuelle, si le niveau
de stress est sévère c’est alors
les comportements négatifs
de notre Base qui apparaîtrait.
A travers le modèle, chacun peut ainsi
identifier son scénario de stress
qui lui est propre, et qu'il mettra
en œuvre malgré lui en cas
de mécommunication.
D’autre part chacun identifiera
ses stratégies individuelles de succès
et les conditions. |
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LA COMMUNICATION EST AU COEUR
DE TOUTE ENTREPRISE HUMAINE...
QUELS SONT LES ENJEUX
POUR L'ENTREPRISE AUJOURD'HUI ?
Aujourd'hui, confrontés à l'évolution
de l'économie mondiale,
à la banalisation de la technologie,
à la concurrence exacerbée,
qu'est-ce que les dirigeants
d'Entreprise mettent au cœur
de leurs préoccupations ?
Les Ressources Humaines
de leur Entreprise, et la capacité
des hommes et des femmes
à communiquer entre eux .
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