Bluffée !
Au fur et à mesure qu'André me débriefait mon bilan Interqualia, je visualisais une réalité que je ne m'étais jamais représentée ainsi, pendant que des amorces de solutions s'élaboraient comme des évidences. Dans le coaching notamment interqualia amènera véritablement au coaché une dimension supplémentaire. Formidable outil d'auto-identification des compétences !
Michèle DETROYAT
Interqualia est révélateur d'une réalité d'un moment:
c'est un instantané qui valide clairement des
perceptions personnelles floues quant à sa situation professionnelle et son état personnel de motivation.
Il donne des axes précis pour investir l'action là ou
elle va rapporter, et alors rempli de l'énergie
créatrice de notre potentiel.... on est bien dans ses baskets!...et la pêche et les résultats sont là!
Une belle approche à coupler avec l'inventaire de
personnalité de PCM pour des pistes d'action sur la
durée et considérant encore plus la personne dans sa
globalité.
Anne DUHAUTBOUT
Ce bilan permet de se situer avec précision dans notre vie professionnelle.
Elle répond à des questions importantes (compétences-clés, niveau de compétence et niveau de motivation face à différentes tâches, différentes situations)... pour prendre de nouvelles directions ou nous conforter dans certaines orientations professionnelles.
Lors d'un coaching axé sur un changement professionnel...c'est un outil de diagnostic précieux !
Brigitte GROLLIERE
"Le bilan Interqualia est un excellent outil pour prendre conscience de ses compétences. Il donne aussi des éclairages sur nos zones d'ombre et ouvre ainsi des perspectives d'amélioration pour retrouver force et aisance dans son travail. Enfin, last but not least, il est complémentaire de l'IDP pour mieux comprendre ses comportements, ses sources de stress et de motivation"
Christian SEYTRE
« Un excellent outil qui permet de bien comprendre les sources de motivation et d’ennui et qui offre des pistes pour cheminer vers un état où plaisir dans l’action et confiance en soi cohabitent.
Je me suis pleinement retrouvée dans mon profil InterQualia et les pistes d’évolution proposée correspondent bien à celles que j’avais identifiées pour allier mes caractéristiques personnelles à mes actions professionnelles.
J’ai hâte d’être habilitée pour le proposer à mes clients. »
Dominique CAPLAIN
Le bilan interqualia m'a permis de nommer précisément les ressentis que je pouvais percevoir dans ma fonction.( exemple démarrage de l'ennui !!! Challenge atteint, compétence max etc ) Il m'a permis de comprendre les zones d'ombres, d'y travailler ou d'en faire moins. Valider les principales compétences, les entretenir et les travailler afin qu'elles puissent s'exprimer totalement. Ce qui en faisant le parallèle de mon IDP Process com, que je zappe mon étage empathique pour aller au troisième étage Promoteur et ainsi me retirer les joies d'exercer mon sens esthéthiques et d'exprimer ma sensibilité comme indiqué dans le bilan interqualia. Ce qui vient de déclencher chez moi le besoin d'un travail en coaching rapidement pour valider un projet perso autour duquel je tourne depuis quelques années. Ma base phase persévérante préside l'immeuble, l'étage empathique ne s'exprimant peu ou pas ( donc pas d'idée de projet ) et l'étage promoteur super action dans les affaires fonce fonce !!!!
Eric ALBARET
L’approche du bilan est très intéressante car elle me permet de faire le point sur mes compétences non techniques dans une situation professionnelle.
En règle générale en entreprise on parle plutôt de compétences techniques, de niveau d’étude, de QI, mais jamais d’aptitudes essentielles pour se sentir bien dans son univers professionnel.
La lecture de ma boussole émotionnelle me permet de repérer les compétences non techniques qui sont d’un niveau élevé, pour moi « aider et soutenir autrui, communiquer avec un grand nombre de personnes ainsi qu’agir sans règle et sans routine ». C’est ma valeur ajoutée, c'est-à-dire que j’aime ces tâches là et en plus je les maîtrise.
Par contre la boussole m’indique que certaines de mes compétences ont un niveau faible. Ce que je trouve réellement intéressant, c’est de voir que certaines de ces compétences sont essentielles dans l’application de mon métier de formateur. Et là, ça devient pour moi un chalenge car je tiens à progresser professionnellement.
Exemple : dans mes compétences faibles, j’ai remarqué que je me trouvais dans l’inquiétude pour « réfléchir à des problèmes complexes, abstraits », que j’étais en indifférence qu’en à « utiliser des mots ou des nombres ». Je considère que ces deux compétences sont importantes dans l’exercice du métier de formateur, donc le bilan me permet d’avoir un nouvel axe de progression et j’espère transformer ces compétences faibles en compétences élevées.
Ce bilan nous permet également de mettre à plat notre réalité et nos désirs en terme d’activité professionnelle. Je pense que le bilan Interqualia est essentiel pour une orientation ou une réorientation professionnelle car il prend en compte nos compétences techniques professionnelles, nos compétences non techniques, nos activités exercées, le temps que l’on y consacre, sa fréquence et les activités que l’on souhaiterai exercer.
La aussi, le tableau de synthèse nous permet de faire le point sur l’intérêt que nous avons à faire certaines activités, le temps et la fréquence que nous y consacrons et donc de réajuster pour gagner en performance et en confort de travail.
Fabien FAVIER
Qu’ai-je découvert dans Interqualia?
Des pistes concrètes explicites qui montrent le chemin vers mon “Flow”.
Qu’ai-je apprécié?
Une lecture intelligente et pertinente du consultant qui m’a guidé dans la lecture des résultats.
Qu’ai-je fait?
Je me suis inscrit pour la prochaine formation. Voilà un outil complémentaire à faire découvrir à mes clients.
Gérard METZINGER
"En ce qui me concerne, j'ai récemment validé un bilan de compétences "classique" . Je peux dire de ce bilan qu'il m'a éclairé sur plusieurs points intéressants qui m'ont permis de mieux gérer ma réorientation. Cela s'est déroulé sur 2 mois environs avec plusieurs séances. Mais quelques semaines plus tard, je découvre Interqualia: En l'espace de 2h, j'ai pu remplir un questionnaire puis écouter le compte rendu par un coach certifié. J'ai alors découvert des éléments fondamentaux à propos de ma motivation et de la gestion de mes émotions: tout simplement époustouflant!
Guillaume CLAVEL
Le bilan Interqualia permet de visualiser rapidement sa situation professionnelle, d’en prendre conscience et de la mettre en mots, pour soi et pour les autres.
Que ce soit dans le cadre d’un entretien de carrière ou d’un bilan de compétences, il permet de repérer les zones d’appuis (savoir faire et aimer faire) et les zones de vigilance. Il est devient plus facile de comprendre ce que l’on vit, de l’expliquer et d’envisager des solutions. C’est une approche dynamique
du vécu professionnel.
Isabelle MOREAU
J'ai beaucoup apprécié les données précises du bilan interqualia.
Les quelques variations de ma situation pro (dec2006) sont clairement apparues par rapport à une évolution de mes motivations.
D'autre part, le moment du débriefing avec le coach est un moment que je qualifie de privilégié.
Jean-Marie QUIL
Le bilan Interqualia est un outil qui me semble très utile à l’instant « T ». Il permet à la personne d’identifier les émotions qui accompagnent son quotidien professionnel, de mettre le « doigt » sur ce qui la motive ou la démotive. C’est pour moi un outil à utiliser en complément de bilan de compétences (réorientation professionnelle, changement de poste, etc..) et plus particulièrement en coaching car il ouvre des pistes de réflexions pour le coaché. Il permet de mettre la personne sur des pistes de réflexions et d’accéder plus vite à la gestion de soi et de ses émotions. Il peut être intéressant de refaire le test tout au long de l’évolution professionnelle et du travail de coaching, il est comme un baromètre qui peut mesurer l’efficacité du coaching et des changements réalisés par le coaché.
J’ai bénéficié de cette expérience et le bilan du test était le reflet exact des émotions dans lesquelles je me trouve actuellement. Pouvoir être éclairée sur mon bilan par Gérard m’a ouvert de belles portes pour l’avenir ! Ce fût un moment émouvant… !
La bonne nouvelle véhiculée par cet outil, c’est que le monde professionnel reconnaisse « enfin » que nous emmenons nos émotions au boulot!...
Marie BINETRUY
- la répétitivité des questions m'a amené à "ressentir "une fluctuation de concentration pendant la saisie des réponses
- une lecture trop rapide des consignes et un descriptif un peu caricatural de certaines activités (ex: travailler avec des outils et exprimer son sens esthétique et sa sensibilité) m'ont amené à les écarter, pour certaines à tort...
Proposition : Donner quelques conseils de mise en condition nécessaires pour comprendre la finalité, prendre son temps et rester concentré pendant le remplissage du questionnaire
2 . Richesse impressionnante du Bilan issu du questionnaire +++
- diagnostic intégrant des dimensions factuelles à des dimensions émotionnelles
- "Photo et Film à la fois": outil de Bilan et de Plan de progrès
- Applicatifs nombreux: Bilan de compétences, Outils de recrutement, Outil de Coaching de prise de fonction, Evaluation annuelle,Outils de réflexion pour Plan de Formation
Question: Y a t'il d'autres questionnaires plus spécifiques de certains univers professionnels :Enseignement, Santé...
Nathalie PONCER
J’ai été très impressionné par la qualité et la justesse du bilan Interqualia. Derrière un concept assez simple, j’ai trouvé une grande richesse dans l’analyse de mes compétences non techniques et ma situation professionnelle. J’aimerais bien pouvoir utiliser cet outil avec mes clients.
Noël WAN
Même si j’avais une petite idée de mon état émotionnel par rapport à mon travail en ce moment, le bilan permet de comprendre plus finement là où sont les problèmes, et pourquoi.
Il est surtout très rassurant, car il pointe de manière lumineuse nos talents (ouf !) et donne des pistes pour se développer dans ce qui nous fait le plus plaisir et là où nous serons les meilleurs.
Le modèle apporte une nuance fondamentale à la notion de challenge, qui peut aussi être en rapport avec des talents non promoteurs ! (re-ouf !)
Pascale BELORGEY
1/ le questionnaire est à mourir d'ennui
2/ le fait d'associer mots et chiffres ne me convient pas : j'aime les mots, leur sonorité, leur origine, je déteste les chiffres, cela m'ennuie.
Donc à chaque que la proposition se présentait, je ne pouvais que la rejeter.
travailler avec son corps et sa force physique, professionnellement ??? Là aussi, pour des cadres ou consultants, quel rapport ? Je ne vois pas comment on peut y consacrer du temps, ni comment on peut vouloir y consacrer davantage de temps professionnellement ... ???
3/ la restitution et le dossier ne m'ont rien appris et ne me sont donc d'aucune utilité : je suis dans le flow et l'excitation, so....
Donc, au vu de mon expérience, Interqualia ne m'apporte rien.
Peut-être est utile pour d'autres.. ? Mais je n'ai rien d'autre à dire à ce sujet.
Pascale FLEURY
Le bilan InterQualia de développement interprofessionnel donne une bonne mesure instantanée du potentiel utilisé par chacun.
Il donne des pistes de réflexions pour un travail sur soi même d’approfondissement et d’amélioration
InterQualia, outil d’accompagnement et de coaching pouvant compléter l’analyse Process-com.
Pierre-François BEIRNAERT
Interqualia c’est d’abord un nouvel outil de mesure de l’état général d’un collaborateur. Il peut se substituer ou compléter d’autres dispositifs tel que le bilan de compétence. Sa singularité qui en fait un atout majeur réside dans sa simplicité d’utilisation, sa rapidité d’exécution, et la précision de l’analyse qui en est faite. Accompagné du debriefing d’un professionnel, il permet véritablement de faire un point précis sur l’état émotionnel du collaborateur. Celui-ci visualisera ses zones de bien être, mais également les parties de son activité qui lui procurent des sensations d’angoisse et celles qui génèrent une forme de lassitude. Investit de cette connaissance, le collaborateur et son manager ( ou RH) sauront quelles actions mettre en place afin que le collaborateur soit le plus fréquemment possible dans une zone d’énergie positive favorisant ainsi son développement , ses résultats, et donc son efficacité.
Ricardo CROATI
Un diagnostic complet pour des résultats pertinents. Actuellement je travaille sur de multiples fonctions. Ce bilan a permis de mettre des mots sur mes différents états face à des nombreuses taches et de dresser un premier plan d’action dont je mesure les résultats après 15 jours.
Il permet à des managers de mieux appréhender la démotivation de leur collaborateurs. Après mon bilan, j’ai pu aider en coaching un de mes clients sur son plan d’action !
Stéphane MERCIER